Wertvolle Mitarbeiter finden, überzeugen, begeistern und im Unternehmen halten

Die ganzheitliche Beratung für Arbeitgeberattraktivität.

Werden Sie als attraktiver Arbeitgeber bei Ihren Wunsch-Mitarbeitern wahrgenommen?

Wie stark wäre ihr Wettbewerbsvorteil, wenn sie nicht nur ihre aktuell offenen Stellen besetzen können, sondern die besten Talente und Fachkräfte aus der Generation Z rekrutieren und gleichzeitig eine starke Arbeitgebermarke mit Strahlkraft aufbauen?

  • Mehr Bewerbungen durch Social Media Recruiting?

  • Oberflächliche Employer Branding Konzepte?
  • Lustige TikTok Videos?
  • Tischkicker, Playstation und Obstkorb?

Einzelmassnahmen und Aktionismus führen nicht zum Erfolg.

Wirkungsvolle Arbeitgeber-Attraktivität ist mehr als Employer Branding und eine hübsche Karriereseite, ein paar lustige Videos auf Instagram & TikTok und ein gekauftes “Arbeitgeber des Jahres” Siegel.

Machen Sie Ihr Unternehmen jetzt zur ersten Wahl für Top-Talente. Begeistern Sie mit einem inspirierenden & modernen Arbeitsumfeld.

Ich helfe Ihnen dabei, diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen ! Werden Sie jetzt zum werden Sie zum Traumarbeitgeber!“

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der Mitarbeiterfluktuation kann durch Investitionen in Employer Branding gesenkt werden
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brechen ihre Bewerbung ab, nachdem sie negative Online-Bewertungen gelesen haben
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der Befragten würden einen Jobwechsel in Erwägung ziehen, wenn ihnen eine Stelle bei einem Unternehmen mit einem ausgezeichneten Ruf angeboten würde
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der Bewerber sagen, dass die Erfahrung, die sie als Bewerber machen, ein Indikator dafür ist, wie sehr ein Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt.
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der Bewerber nutzen soziale Medien bei ihrer Stellensuche.
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der Arbeitgeber glauben, dass sie nicht über die nötigen Instrumente verfügen, um die Arbeitgebermarke effektiv zu verbessern.

Die Holistic Advantage Strategie

Finden | Begleiten | Überzeugen | Begeistern | Wertschätzen

Recruiting (Seek & Find)

🔎 01 | FINDEN

Candidate Journey (Process & Experience)

😊 02 | BEGLEITEN

Employer Branding (Culture & Values)

🤝 03 | ÜBERZEUGEN

Candidate Excitement (Impress & Win)

🎉 04 | BEGEISTERN

Employee Retention & Wellbeing (Valuation & Transformation)

💖 05 | WERT-SCHÄTZEN

Mit der richtigen Strategie erreichen Sie für Ihr Unternehmen

bis zu

5x

bis zu

40%

weniger Fluktuation

bis zu

60%

geringere Kosten

bis zu

200%

schnelleres Wachstum

Um Top Mitarbeiter und Talente anzuziehen, führt an der Transformation Ihres Unternehmens zu einer attraktiven Arbeitgebermarke kein Weg vorbei. Ihre Arbeitgebermarke soll ein Leuchtturm sein für alle Top Talente die eine neue berufliche Heimat suchen.

Als Gründer der Schätzefinder berate und unterstütze ich Ihr Unternehmen auf dem Weg zum attraktiven Top-Arbeitgeber.

Jetzt wertvolle Mitarbeiter finden, überzeugen, begeistern und in Ihrem Unternehmen halten.

Steigern Sie jetzt Ihre Arbeitgeberattraktivität.

Unsere Mitarbeiterzufriedenheit ist deutlich gestiegen, dank der brillanten Strategien der Schätzefinder. Sie haben unsere Firmenkultur verstanden und unsere Erwartungen übertroffen. Wirklich außergewöhnlich!

Ein zuverlässiger Partner in Sachen Employer Branding! Die individuelle Beratung und datengetriebene Ansätze haben interne Schwachstellen beseitigt und unsere Prozesseffizienz deutlich gesteigert.

Mit ihrer einzigartigen Kombination aus Kreativität, Performance und Empathie haben die Schätzefinder unsere Employer Brand revolutioniert. Sie haben uns zu einem bevorzugten Arbeitgeber gemacht. Danke!

Die Employer Branding Beratung hat uns geholfen, unsere Vision und Werte effektiv zu kommunizieren. Sie haben uns nicht nur beraten, sondern auch inspiriert und tatkräftig bei der Umsetzung unterstützt. Bester Service, den man bekommen kann!

KOSTENLOSER DOWNLOAD | 10 Schritte zum effizienten Bewerbungsprozess

Bewerbungsprozess
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KOSTENLOSER DOWNLOAD | 10 Tipps für bessere Stellenangebote

Bessere Stellenangebote
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KOSTENLOSER DOWNLOAD | Tipps um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern

Arbeitgeberattraktivität steigern Beispiel Tipps
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Der Personalmarketing & Employer Branding Blog

Hier findest du hilfreiche Artikel und Tipps rund um die Themen Employer-Branding-Strategie, Arbeitgebermarke, Recruiting und weitere Personalmarketing Maßnahmen.

Employer Branding Strategie
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Arbeitgeberattraktivität steigern Modell
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GenZ Arbeitgerbattraktivität
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Vorteile und Risiken Employer Branding
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Employer-Branding Agentur Beratung und Personalmarketing in Stuttgart und Baden Württemberg

Für wirkungsvolles Arbeitgebermarketing und eine klare Arbeitgeberpositionierung ist eine langfristige und ganzheitliche Strategie notwendig, die weit über die Besetzung von jährlichen Planstellen hinausreicht. Neben den strategischen Punkten der Arbeitgebermarke gehören zur ganzheitlichen Betrachtung auch die Analyse & Verbesserung der vorhandenen Recruiting Prozesse, das konzipieren & weiterentwickeln von Personalmarketingmaßnahmen, die Überarbeitung von Stellenangeboten, die Conversion-Optimierung der Karriereseite des Unternehmens, aktives (Mitarbeiter) Reputations-und Bewertungsmanagement, Active Sourcing und & Inhouse Recruiting, Performance und Social Recruiting sowie viele weitere Themengebiete die Personal und Marketing kombinieren. In vielen Fällen können diese unterschiedlichen Skill-Sets von einzelnen Employer Branding Experten oder reinen Personalmarketing Agenturen / Employer Branding Agenturen aus strategischer Sicht nur bedingt abgedeckt werden.

Wirkungsvolle Employer Branding Konzepte für starke Arbeitgebermarken.

Die Schätzefinder sind (Personal) Marketingexperten und HR-Sparringspartner für Ihr Personalmarketing und Employer Branding in Stuttgart. Mit fundiertem Wissen aus den verschiedensten Marketingbereichen entstehen so erstklassige Strategien zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung und konkrete Ergebnisse für Arbeitgeber der Zukunft. Als ganzheitliche strategische Employer Branding Agentur steigern wir Ihre Arbeitgeberattraktivität und erarbeiten mit Ihnen nachhaltige Konzepte und Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiter Bindung.

Keine Employer Branding Maßnahmen ohne Strategie.

Der holistische Ansatz, die erfolgserprobten Digital-Marketing Konzepte mit neuesten Erkenntnissen zum Fachkräftemangel, aus der Psychologie, zu veränderten Arbeits-Anforderungen der GenZ und hybriden Arbeitszeitmodellen sowie den Arbeitsmärkten der Zukunft zu kombinieren und dann effizient auf den Personalbereich zu übertragen, um dort daraus ganzheitliche und wirkungsvolle Personalmarketingkonzepte zu entwickeln, ist einzigartig.

Employer Branding Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Die Arbeitgeberattraktivität bezieht sich auf die Anziehungskraft eines Unternehmens als Arbeitgeber und wie begehrenswert es ist, bei einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten. Um eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren und so besser bei Top Mitarbeitern wahrgenommen zu werden, ist es wichtig das die Employer Branding Maßnahmen eng aufeinander abgestimmt sind und alle auf das gleiche Ziel der Employer Branding Strategie einzahlen. Weiterhin sollten sich nicht alle Maßnahmen ausschließlich auf die Candidate-Journey (Vor der Einstellung) beziehen sondern auch auf die Employee-Journey (Mitarbeiter) um teuer rekrutierte Kandidaten nicht in unzufriedene Mitarbeiter zu verwandeln. Als Employer Branding Agentur stehe wir auch bei der Umsetzung beratend zur Seite.

Fachkräftemangel entgegenwirken: Mithilfe einer Employer Branding Agentur und der richtigen Recruiting & Personal-Strategie zum Erfolg

Mit den richtigen Maßnahmen könne sie dem Fachkräftemangel aktiv entgegenwirken. Unter anderem können Sie Employer Branding gegen Fachkräftemangel nutzen, vorausgesetzt Sie haben vorher eine ganzheitliche Employer Brandig Strategie erarbeitet. Kurzfristige Maßnahmen wie Social Perfomance Recruiting oder mehr Stellenangebote, werden nur bedingt das Problem lösen, deshalb muss der Fachkräftemangel immer auch als Herausforderung für Änderungen in der Unternehmenskultur gesehen werden. Als Employer Branding Agentur in Stuttgart sind wir deshalb nicht nur Sparringspartner für die HR-Abteilung sondern auch die Geschäftsführung.

Erfolgreiches Employer Branding: Maßnahmen und Strategien für eine attraktive Arbeitgebermarke

In der heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitswelt spielt Employer Branding eine entscheidende Rolle. Um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und die Arbeitgeberattraktivität zu steigern, bedarf es einer durchdachten Employer Branding Strategie und gezielter Arbeitgebermarketing Maßnahmen.

Zunächst sollte eine Employer Branding Strategie entwickelt werden, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens abgestimmt ist. Dabei gilt es, die arbeitgeberseitigen Stärken und Schwächen zu analysieren und daraus geeignete Employer Branding Maßnahmen abzuleiten.

Um die Arbeitgebermarke zu stärken und die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen, können verschiedene Arbeitgebermarketing Maßnahmen eingesetzt werden. Dazu zählen beispielsweise die Gestaltung einer ansprechenden Karrierewebsite, die Nutzung von Social Media für Recruiting-Zwecke, gezieltes Content Marketing oder die Teilnahme an Jobmessen und Karriereveranstaltungen.

Neben diesen Maßnahmen spielt auch die interne Kommunikation eine wichtige Rolle im Employer Branding Prozess. Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, transparente Kommunikation und eine offene Feedbackkultur können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.

Insgesamt trägt eine erfolgreiche Employer Branding Strategie dazu bei, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und somit qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.